Собеседование при приеме на работу: как вести себя на собеседовании?

Итак, вы на полпути к офису компании, служащим которой вы возможно скоро станете. Через пол часа состоится ваша встреча с менеджером по работе с персоналом компании. Вас ожидает собеседование. Вы еще раз прокручиваете свои ответы на возможные вопросы со стороны эйчара, настраиваетесь психологически: необходимо быть спокойным, улыбка не помешает, немного юмора тоже не испортит впечатления о вас. Что еще? Да, не прячем глаз, не стучим нервно пальцами по столу... Смотрим на часы - время еще есть, но что-то транспорт остановился. Ага! Вот только пробок сейчас не хватало. Стоим в пробке, а время неумолимо бежит вперед. Что же делать, кажется, я уже не успею... Не правда ли - возможный вариант развития событий? Что же делать в этом случае? Брать телефон и звонить. Принести извинения, объяснить ситуацию и попросит назначить вам другое время. Все мы время от времени становимся рабами обстоятельств. И думаю, в отделе кадров работают вполне нормальные люди, вам пойдут на встречу и назначат новое время для встречи.

Но, впрочем, оставим форс-мажор в стороне. Будем считать, что вовремя добрались до офиса компании и у вас еще в запасе десять мину. Вежливо поздороваемся в приемной, представимся, доложим о цели своего визита. Да, не забудем выключить мобильный телефон, чтобы звонки не помешали вашему общению с кадровиком. Окинем себя взглядом в зеркале, поправим одежду, прическу. Переведем немного дух, успокоимся. Все - вы готовы! А, вот как раз вас приглашают в кабинет. Входим спокойно, но без самоуверенности. Приветствуем сотрудника, обращаясь к нему по имени. Нелишней будет при этом улыбка.

После того, как вам предложат садиться, садитесь на стул, поправив его так, чтобы можно было сидеть напротив собеседника, и можно было время от времени смотреть ему в глаза.

Начинается беседа. Вопросы вам в принципе известны (если нет - смотрите нашу предыдущую статью), слушаем их внимательно, если что-то непонятно - уточняем вопрос. Только не переспрашивайте часто, а то создадите о себе впечатление как о невнимательном и туповатом человеке. На вопросы отвечайте спокойно и обстоятельно, глядя в лицо собеседнику. Пусть ответ ваш на вопрос займет минуты две. Времени этого вполне достаточно, чтобы лаконично, но в тоже время, основательно осветить все стороны вопроса. Избегайте односложных ответов ("да" и "нет" вряд ли принесут в ваш актив победные очки).

На собеседовании у вас будет возможность задать вопросы и со своей стороны. Ведь не только фирма ищет себе сотрудника, вы тоже подбираете себе подходящее рабочее место. Если вас интересует возможность карьерного роста - задайте вопрос на эту тему. Но не спрашивайте напрямую: «Обеспечите ли вы мне со временем подъем по служебной лестнице?" Ведь руководство компании не знает чего от вас можно ожидать в будущем. Но можно задать вопрос более осторожно: «Предполагает ли данная должность в перспективе возможность карьерного роста для сотрудника?» Можно также спросить занимается ли фирма вопросами повышения квалификации своих сотрудников. Проводятся ли для сотрудников курсы, семинары, тренинги. Такие вопросы покажут вас серьезным и обстоятельным человеком, который живет не только сегодняшним днем, но и думает о будущем.

Когда интервью закончится, поблагодарите своего собеседника за приглашение, за то, что он уделил вам время, выслушал вас.

И еще один момент. Возможно, вы по каким-либо причинам передумаете идти на собеседование. Скажем, вы нашли подходящее место в другой компании. Очень стоит при этом позвонить в отдел кадров и отменить собеседование, поблагодарив за приглашение на него. Так вы оставите о себе приятные впечатления. И, кто знает, возможно, в будущем вы еще будете искать себе место в стенах этой компании.