Owoman.ru

Корпоративный дресс код

Каждая компания выбирает свою степень консервативности и с учетом общих предписаний составляет подробные правила для сотрудников. И это касается не только фирм с самым строгим дресс кодом.

Корпоративный дресс код - коэффициент консервативности

Выбранный стиль деловой одежды считается абсолютно безупречным, если соответствует так называемому коэффициенту консервативности - КК. Этот коэффициент определяет степень свободы выбора одежды в каждом конкретном случае - от консервативной до модной. Степень консервативности (К) присваивается:

  • сфере деятельности - K1 (где я работаю?);
  • занимаемой должности - K2 (кем я работаю?);
  • уровню мероприятия, встречи или контактов - КЗ (с кем я работаю?).

Для удобства расчета коэффициент консервативности (KK) представлен 10-балльной шкалой:

  • 10-8 - высокая степень консервативности;
  • 7-4 - средняя степень консервативности;
  • 3-1 - низкая степень консервативности.

Если при расчете КК результат получился в диапазоне от 10 до 8, то ваш внешний вид должен быть консервативным.

Если КК от 7 до 4, то корпоративным дресс кодом рекомендуется подобрать неформальную, более демократичную одежду.

Если КК от 3 до 1, то одежда должна быть модной, привлекающей сильное внимание.

Рассчитав коэффициент консервативности для вашей компании и каждой конкретной деловой ситуации, вы сможете создать безупречный корпоративный дресс код и избежать ошибок в формировании гардероба, и окружающие несомненно оценят это по достоинству. Главное правило корпоративного дресс кода - соответствовать требованиям вашей сферы деятельности, занимаемой должности и уровню контактов.

Расчет коэффициента консервативности

КК=(К1+К2+К3)/3

Консервативный дресс код

Для работы в правительственном учреждении, юридической фирме, банке, инвестиционной компании требуется традиционный внешний вид, который вызывает доверие и говорит о полномочиях и компетентности сотрудника. И чем более формализована и консервативна сфера деятельности, тем больше смысла придается каждой детали одежды.

Государственные учреждения ассоциируются с законом, порядком и уважением к государственной власти. Поэтому самое консервативное впечатление должны производить госчиновники. Для них корпоративный дресс код такой: им необходим однобортный костюм на трех пуговицах - двойка или тройка. При этом линия плеч пиджака рекомендована жесткая - это добавляет внушительности. Такой костюм шьется из дорогой ткани, чаще всего тонкой шерсти Super-150, причем не приветствуется фактура типа "рубчик". Цвет нужно выбирать серый или синий, но без отлива. Допустима тонкая неяркая полоска, она только повысит степень консервативности. Корпоративный дресс код предписывает, что деловые рубашки должны быть из качественного хлопка, строгого покроя и однотонных расцветок - белые или голубые. Галстук подбирается темнее сорочки и светлее костюма, однотонный либо с мелким геометрическим рисунком.

Корпоративный дресс код - где применяется?

Финансовая деятельность тоже требует консервативности и традиционности: там, где привлечены деньги, клиент хочет видеть стабильность и надежность. Поэтому корпоративный дресс код здесь уместен. Требования к костюмам сотрудников банков, юридических и страховых компаний строгие, хотя и несколько более свободные, чем для госчиновников. Финансисты могут позволить себе и однобортный, и двубортный костюм, и куда больший выбор ткани - например, в клетку глен и полоску. По корпоративному дресс коду для сорочек допустимы различные пастельные цвета и рисунок-полоска. Запонки приветствуются, но корпоративным дресс кодом рекомендовано избегать откровенно дешевых и вызывающе дорогих. Галстук в тон сорочке может быть хоть в диагональную полоску, хоть в мелкий фуляр или в горошек калибром покрупнее, но главное - не эпатажным. Аксессуары по корпоративному дресс коду подбираются солидные, но не броские. Весь вид должен отображать достаток и представительность.


Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

Если не можете разобрать код, нажмите на него. Картинка будет заменена.
 

РЕКОМЕНДУЕМ