Owoman.ru

Деловой дресс код в корпорациях

Дресс-код в бизнесе - это часть корпоративной культуры компании, отражающая требования к внешнему виду сотрудников и руководителей в соответствии с философией и стилем управления фирмы. Дресс-код учитывает ситуацию, место и время.

Деловой дресс код в корпоративной культуре

Обычно деловой дресс код в корпорациях предусматривает послабление по пятницам, когда юристам и брокерам разрешают снять галстук. Кодекс одежды помогает соответствовать должности в корпорации: "я - руководитель", "я - член команды", а также месту и ситуации. Кодекс в корпорации условно разделен на три группы - "официальный", "административный", "форменный".

Официальный деловой дресс код - требования для руководителей корпорации в дни проведения общих совещаний, переговоров и официальных встреч, предусматривающие ношение формальных деловых костюмов. Административный дресс код предполагает рекомендации и ограничения относительно повседневной одежды на работе. Форменный дресс код включает требования для работников технического обслуживания, служб курьерской и транспортной доставки и т. п. носить в обязательном порядке специально сшитую одежду - униформу.

Деловой дресс код в корпорациях в России

В российских компаниях уровень зарплаты в основном ниже, чем в зарубежных, системы кондиционирования воздуха установлены не везде, а цены на одежду у нас выше, чем на Западе, поэтому руководство корпораций часто не требует строгого соблюдения дресс кода. Однако на важных мероприятиях сотрудники корпорации должны быть одеты по всем правилам дресс кода.

В целом в российских компаниях применяется облегченный, по сравнению с западным, деловой дресс код, касающихся одежды, который сотрудники корпорации стараются соблюдать, по крайней мере в официальной обстановке. В случае нарушения делового дресс кода жесткие санкции не применяются.

Типы компаний по наличию дресс кода:

  • Обязательное - авторитарное навязывание дресс кода в корпорации начальством для всех сотрудников.
  • Желательное - демократическое внедрение: дресс код не навязывается, а как бы разрабатывается самими сотрудниками и ими же принимается.
  • Отсутствие дресс кода в компании.

Корпорации в которых обязательно соблюдение делового дресс кода:

Самые жесткие правила царят в финансовых структурах, юридических и консалтинговых компаниях. Впрочем, и здесь тон делового дресс кода задают первые лица корпорации. И не исключено, что их взгляд на одежду сотрудников очень даже демократический. Соблюдение дресс кода - очень щепетильный момент для российской ментальности, поскольку многие трепетно относятся к своей внешности и не позволяют себя критиковать. Если президент корпорации и его заместители игнорируют корпоративные праздники, забывают о деловом дресс коде и своих социальных обязательствах, то сотрудники корпорации так же будут манкировать корпоративной этикой.

Сопротивление деловому дресс коду - бесполезное занятие. Ведь строгий и подтянутый внешний вид уже с утра настраивает на рабочий лад и помогает избежать раздражающей небрежности в одежде.


Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

Если не можете разобрать код, нажмите на него. Картинка будет заменена.