Owoman.ru
ГЛАВНАЯ | МОДА | КРАСОТА | РУКОДЕЛИЕ | СЕМЬЯ | КУЛИНАРИЯ | ОТДЫХ | ЗДОРОВЬЕ | КАРЬЕРА | СОННИК | ЭЗОТЕРИКА | ГОРОСКОПЫ | ИМЕНА

Как не попасть под сокращение

Стратегия поведения

Похвала себе

Кризис - это не только финансовые трудности. Это еще и возможность для компаний «почистить» свои ряды и избавиться от лишних и просто неугодных и неудобных сотрудников. Поэтому ваша первейшая задача - работать, работать и работать. Попросили задержаться, чтобы доделать отчет? Предложили выполнять обязанности заболевшего коллеги? Соглашайтесь, если хотите сохранить работу. Из двух равноценных сотрудников выберут того, кто готов нести больший груз за те же деньги. И не забывайте вовсю демонстрировать - да, именно демонстрировать - свою необыкновенную полезность фирме. Даже если в результате вашей деятельности компания обогатилась лишь на рубль, трубите об этом на всех углах. А иначе как руководство узнает о ваших достижениях? Рабочие, но скромные лошадки могут преждевременно сойти с дистанции.

Слабости не прощаются

Сейчас не лучшее время брать отпуска, отгулы и больничные. Впрочем, даже если вы с простудой самоотверженно будете ходить на работу, - это также может подпортить ваш имидж. Ведь здоровых и веселых любят больше, а ваш героизм будет ассоциироваться с соплями и кашлем. Так что в свободное время закаляйтесь, пейте витамины и не позволяйте болезням одержать верх.

Не нужно демонстрировать, что кризис вам нипочем. Психологически руководству будет легче сократить сотрудника, который и так «в шоколаде».

Устраивать себе частые и длительные перекуры и перерывы на обед.

На виду у всех сидеть в «Одноклассниках.ру» или «висеть» на телефоне.

Заходить в отдел кадров или к руководству, чтобы поныть и бить на жалость. и Подличать и подсиживать коллег. Мир тесен, и отмыть свою репутацию будет сложно.

Как минимум вы будете в курсе, какие профессии с какими окладами сейчас востребованы. Как максимум - подстрахуетесь на случай сокращения.

Если вы выплачиваете кредит, к слову можно упомянуть об этом в разговоре с начальством. Но без нытья, а в конструктивной форме. Это еще одна возможность продемонстрировать работодателю, что вы человек, умеющий мобилизоваться, стратегически мыслить и принимать решения.

Поддерживать деловые связи на всех уровнях. Причем не только в своей, но и в смежной сферах.

Проявлять самообладание и готовность к компромиссу.

Руководителю сейчас тяжело не меньше, чем подчиненным. И тратить еще нервы на строптивца? Будьте уверены: даже при ваших несомненных профессиональных заслугах руководитель выберет сотрудника, с которым ему комфортно работать.

Всегда самая уязвимая категория - это женщины с детьми. Если у вас ребенок до 3 лет или вы - одинокая мама с ребенком до 14 лет, сокращение вам не грозит. Все остальные могут распрощаться с работой, если часто берут больничные, ходят по школам и т.д. Так что подключите помощь бабушек, а до работодателя донесите, что дети выросли и вы готовы вкалывать в полном объеме.

Даже в условиях кризиса кто-то же должен стоять у прилавка, лечить людей, считать зарплату... Работодатели будут стремиться приобрести недорогую рабочую силу. Эксперты считают, что это - отличный шанс для начинающих специалистов, которых раньше на важные позиции не брали. Свои плюсы есть и у тех, кто чего-то уже достиг. Сейчас часто объединяют должностные обязанности нескольких сотрудников в руках одного. Либо вообще переводят в смежную область. Например, специалисту, набиравшему персонал, теперь могут предложить вести кадровую документацию, поскольку набирать-то нынче пока никого не надо. А это -новый опыт, который никогда не бывает лишним.

© Ирина Лапина для www.owoman.ru











©Женский журнал «Opulent Woman», 2006-2017. Все права защищены.