Owoman.ru

Как влияет внешность женщины на карьеру

Несомненно, внешность играет важную роль на вашем карьерном пути. Но как влияет внешность женщины на карьеру? То качество, которое мы называли стилем, здесь просто не заменимо. И дело не в том, что красивую женщину как-то по-особому воспринимают коллеги, а в том, что это придает определенную уверенность в себе и заставляет также вам доверять.

Кстати, отношение к суперженщине в коллективе может быть неоднозначным. Одни, чаще всего женщины, разглядывая ваш стильный костюм, безупречный макияж, скорее всего, будут завидовать. Это, в свою очередь, может породить негативное к вам отношение. Особенно, если среди этих женщин окажется ваша начальница. Постарайтесь сделать ее союзницей, убедите ее в собственной неотразимости, при этом не навязывая свое расположение и не делая приторными комплименты, их все равно в таком случае не оценят. Ни в коем случае не хвастайтесь своими обновами, только если их заметят и отметят. Не называйте цены вещей, это просто неприлично. Учтите этот важный момент при покупке и дарении подарков, даже если они очень дорогие.

Другая опасность, которую таит в себе супервнешность, - это отношение мужчин. Многих это может стимулировать к развитию личных отношений. Конечно, если вы и ваш коллега свободны - в добрый путь и счастья вам в придачу. А вдруг - нет? Стоит ли разрушать чью-то семью или ставить под удар собственную карьеру только из-за неправильного к вам отношения представителей слабого пола? В солидных фирмах и организациях флирт на работе не приветствуется. Все-таки вы пришли на службу и должны этому соответствовать.

Кто почем на рынке труда

Проведя кропотливую аналитическую работу, выяснилось, кто из женщин, мечтающих найти работу подостойнее, может рассчитывать на успех. И хотя картина получилась не очень оптимистичная, шансы сделать карьеру и заработать приличные деньги у вас все-таки есть.

Как влияет внешность женщины на карьеру. Сколько бы ни говорили юные бизнесмены о том, что на институтский диплом у нас теперь никто не смотрит, тем не менее все хотят работника исключительно с высшим образованием. Хотя, наверное, начальству коммерческого ларька действительно все равно. В приличной же фирме не просто смотрят на «корочки», а внимательно их изучают. Как говорят специалисты, особенно котируются московские институт управления, финансовый институт, Плехановский институт и МГУ. Кстати, девушек в этих учебных заведениях насчитывается 25 %.

Еще два пункта, о которых лет десять назад даже не задумывались при поступлении на работу - хорошее знание английского языка и умение свободно пользоваться компьютером, - стали теперь обязательными. Причем с языками происходит даже некоторая неразбериха. Симпатичная девушка, окончившая Институт иностранных языков им. Мориса Тореза и блестяще владеющая французским и испанским без знания английского со всеми своими достоинствами профессионального переводчика ни одной фирме не нужна. «А что, - говорят ей, - вы будете делать, если придет важный факс на английском?». И самое грустное, что у специалистов с другими языками зарплата значительно меньше, чем у «англичан», потому что рынок предложениями переполнен, а спроса на них почти нет.

Помимо того, что фирмы желают получить образованного специалиста, часто требуется и довольно приличный стаж работы. А где, спрашивается, его взять «зеленому» выпускнику? Теперь быть просто студентом, хоть и отличником, немодно и невыгодно. Проболтаешься так стрекозой пять лет по библиотекам и в результате оказываешься никому не нужен. Студенты начинают подрабатывать (теми же бухгалтерами) чаще всего после второго-третьего курса у родственников или знакомых. Идут к тем, кого хорошо знают и кто легко простит отлучки на сессии и каникулы (чужим совершенно не нужен работник, не распоряжающийся собственным временем). В этом случае, окончив институт, новоиспеченный специалист реально может претендовать на должность, скажем, заместителя главного бухгалтера - и это воспринимается совершенно нормально. Иногда везет и отличницам. Это если кадровая политика построена так, что компания подбирает энергичных «пластилиновых» выпускников и «вылепливает» из них служащих «под себя». Оказывается, существует и «черный» список профессий для женщин - должности, достающиеся только мужчинам:

1. Управленческий персонал высшего и среднего уровней в различных областях деятельности (особенно в банковской). Зарплата - от 200 у.е.

2. Финансовый аналитик. Требования: высшее образование, компьютер, финансовый анализ и планирование деятельности предприятий, инвестиционные проекты, налогообложение. Зарплата - от 600 у.е.

3. Финансовый консультант. Требования: высшее образование, английский язык, компьютер, СААР, внутренний аудит, опыт работы главным бухгалтером. Зарплата - от 500 у.е.

4. Финансовый директор. Требования: высшее образование, компьютер, валютные операции, налогообложение, опыт внешнеэкономической деятельности, все участки бухучета, финансовое планирование, свободный английский язык. Зарплата - от 600 у.е.

5. Разработчик банковских программ. Требования: высшее образование, программирование, разработка банковских систем. Зарплата - от 300 у.е.

6. Главный бухгалтер банка. Требования: высшее образование, компьютер, банковские операции, валютные операции, западная отчетность, свободный английский язык. Зарплата - от 500 у.е.

7. Юрист. Требования: высшее образование, компьютер, внешнеэкономическая деятельность, продажа ценных бумаг, хозяйственное право, арбитраж, инвестиции, свободный английский язык. Зарплата - от 700 у.е.

8. Менеджер по внешнеэкономической деятельности. Требования: высшее образование, компьютер, организация и проведение переговоров, подготовка, заключение и ведение контрактов по экспорту/импорту, свободный английский язык. Зарплата - от 400 у.е.

9. Региональный менеджер. Требования: высшее образование, компьютер, опыт продаж, работа с региона ми, подбор региональных представителей, свободный английский язык. Зарплата - от 200 у.е. 10. Менеджер по сбыту. Требования: высшее образование, компьютер, опыт продаж, коммерческие связи на рынке сбыта, командировки по СНГ, английский язык. Зарплата - от 200 у.е. Эти должности женщине, каким бы замечательным специалистом она ни была, не светят. Вероятность того, что даже на конкурсной основе возьмут представительницу прекрасного пола, - меньше 1 %. И это, конечно, чистой воды дискриминация, особенно если взглянуть на уровень зарплаты, который совсем не в нашу пользу. И вот ведь что интересно. Ладно, с управленцами более или менее понятно - в нашей стране традиционно руководят мужчины, да и с менеджерами по сбыту, мотающимися постоянно в командировки, тоже. Но ведь главный бухгалтер у нас традиционно женская профессия, почему же в банк на эту должность женщин не пускают? Загадка.

Разумеется, названы далеко не все профессии, котирующиеся на рынке. Скажем, невероятно популярными среди юных девушек профессиями манекенщиц и моделей занимаются специальные агентства. А люди творческих профессий - актеры, журналисты, модельеры, дизайнеры, специалисты по связям со средствами массовой информации (так называемые РК), как известно, варятся в собственном соку. И человек, не имеющий к этому кругу никакого отношения, хорошую работу - по крайней мере сразу - получить не сможет. Так что заниматься карьерой подрастающему поколению придется, по-видимому, с детства.


Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

Если не можете разобрать код, нажмите на него. Картинка будет заменена.
 


РЕКОМЕНДУЕМ