Что такое цветовой тест для сотрудников?

Цветовой тест — это инструмент оценки, который иногда используется работодателями в процессе найма для оценки личности кандидата, когнитивного стиля мышления и предпочтений. Основная предпосылка цветового теста заключается в том, что определенные цвета связаны с определенными чертами личности и тенденциями.

Как работает цветовой тест?

Типичный цветовой тест представляет кандидату ряд цветовых карточек или образцов и просит его ранжировать или выбрать предпочтительные цвета. Цвета, доступные в тесте, были выбраны специально, потому что исследования связали их с различными моделями мышления, чувств и поведения.

Некоторые из наиболее распространенных цветовых ассоциаций:

Цвет	Черты личности
Красный	Волнение, Сила, Страсть
Оранжевый	Творчество, Нетрадиционность, Склонность к риску
Желтый	Оптимизм, Ясность, Экстраверсия
Зеленый	Гармония, Рост, Баланс
Синий	Стабильность, Мир, Интроверсия
Фиолетовый	Королевство, Роскошь, Амбиции

Таким образом, если кандидат тяготеет к смелым, энергичным красным и оранжевым цветам, это можно интерпретировать как то, что он — ориентированный на действие, предприимчивый человек, который мыслит нестандартно. С другой стороны, тот, кто предпочитает спокойные синие и зеленые тона, скорее всего, более сдержан, склонен к сотрудничеству и непринужден.

Что работодатели ищут в результатах цветового теста?

Работодатели используют информацию, полученную в результате цветового теста, чтобы оценить, насколько темперамент, мотивация и стиль мышления кандидата соответствуют требованиям открытой должности и соответствуют ценностям и культуре компании.

Вот некоторые факторы, на которые работодатели могут обращать внимание при оценке результатов цветового теста:

• Потенциал лидерства — указывают ли цветовые предпочтения на смелую, решительную личность, подходящую для руководящих должностей?
• Ориентация на команду — указывают ли цвета на гармонизирующий, коллективный характер?
• Инновации — намекают ли смелые, необычные цветовые решения на склонность к воображению и творчеству?
• Внимание к деталям — отражают ли нейтральные, приглушенные цвета точность и аналитический склад ума? мышление?
• Драйв — Означают ли мощные, заряжающие энергией цвета амбиции и страсть?
• Адаптивность — Существует ли баланс между стимулирующими и ориентированными на стабильность цветами?
• Честность — Традиционный, респектабельный выбор цветов может указывать на честный характер.

Сравнивая результаты теста с качествами, необходимыми для работы, работодатели стремятся получить представление о потенциальной пригодности кандидата.

Какие цвета лучше всего выбрать для теста?

Не существует универсально «лучших» или «худших» цветов для выбора в цветовом тесте. Оптимальный подход — просто честно ответить о своих истинных цветовых предпочтениях.

Однако, если вы хотите адаптировать ответы к конкретной роли, вот несколько стратегий выбора цвета:

• Руководящие роли — выбирайте командные цвета, такие как красный, фиолетовый, черный.
• Творческие должности — выбирайте инновационные цвета, такие как оранжевый, желтый, зеленый.
• Позиции командного игрока — выбирайте податливые цвета, такие как зеленый, синий, белый.
• Технические должности — отдавайте предпочтение точным цветам, таким как синий, серый, коричневый.
• Роли в сфере продаж — выбирайте энергичные цвета, такие как красный, оранжевый и смелые оттенки.

Сосредоточение внимания на цветах, соответствующих наиболее важным требованиям целевой должности, может помочь создать впечатление соответствия. Но опять же, подлинный и продуманный выбор цвета предоставит работодателю наиболее точную информацию.

Каковы преимущества использования цветового теста?

При этичном и профессиональном использовании цветовой тест предлагает некоторые ценные преимущества как часть процесса найма:

• Непредвзятая информация — в отличие от явных тестов на определение личности, цветовая оценка более тонкая и ее сложнее намеренно манипулировать или «играть». Это позволяет работодателям формировать подлинные впечатления.
• Всестороннее представление — Цветовая оценка выходит за рамки просто навыков и опыта, чтобы обеспечить более целостную перспективу личности.
• Незабываемый опыт — Интерактивный и творческий характер цветового теста обеспечивает положительный, увлекательный опыт кандидата.
• Научная поддержка — Цветовой тест основан на десятилетиях исследований, связывающих цветовые ассоциации с психологическими чертами и состояниями.

Обращаясь к подсознательным цветовым предпочтениям, работодатели могут получить дополнительный уровень понимания, чтобы составить полное представление о кандидате.

Каковы ограничения цветового теста?

Хотя цветовая оценка может повысить ценность процесса найма, у нее также есть некоторые недостатки, которые следует учитывать:

• Субъективная интерпретация — Связь цветов с личностью и пригодностью к работе требует делать выводы которые могут включать предвзятость.
• Зависимость от контекста — ассоциации людей с цветом могут различаться в зависимости от культуры, опыта и контекста.
• Узкий фокус — цветовой тест измеряет только определенные аспекты личности и может упускать из виду другие важные черты.
• Отсутствие прозрачности — кандидаты часто не понимают, как оценивается их выбор цвета.
• Игровой потенциал — опытные участники теста могут намеренно указывать ложные предпочтения цвета, которые они считают желательными.

По этим причинам ответственные работодатели используют цветовой тест только для дополнения других оценок и получения предварительной оценки темперамента кандидата.

Каковы некоторые примеры вопросов цветового теста?

Цветовые тесты могут принимать разные формы, но часто используют такие вопросы:

• Расположите следующие цвета от самого любимого к наименее любимому: красный, синий, зеленый, желтый, черный, белый.
• Выберите цвет, который лучше всего отражает вашу личность: оранжевый, коричневый, серый, фиолетовый, бордовый.
• Сопоставьте каждое слово с цветом, с которым оно у вас больше всего ассоциируется: страстный, спокойный, энергичный, профессиональный, творческий.
• Выберите цвета, которые больше всего вызывают у вас чувства: расслабленный, возбужденный, сосредоточенный, уверенный, любопытный.
• Выберите все цвета, которые вам нравятся из: розовый, золотой, лаймово-зеленый, темно-синий, бежевый.

Варианты могут включать основные, дополнительные, нейтральные, смелые, нежные, теплые, холодные и металлические цвета, чтобы обеспечить разнообразный спектр ассоциаций, из которых можно черпать вдохновение.

Каковы некоторые красные флажки в результатах цветового теста?

Хотя оценка цветовых предпочтений далека от точной науки, есть некоторые потенциальные красные флажки, на которые работодатели могут обратить внимание:

• Избегание всех Теплые, стимулирующие цвета могут быть признаком неприятия риска.
• Выбор только приглушенных, угнетающих цветов может указывать на негатив или отсутствие страсти.
• Выбор узкого диапазона цветов может указывать на негибкость.
• Предпочтение исключительно сложным цветам, таким как черный, может означать агрессию.
• Игнорирование профессиональных цветов, таких как синий, может вызвать опасения по поводу зрелости или суждений.

Однако любые красные флажки следует учитывать вместе с полным опытом, навыками и фактическим поведением кандидата, полученным в ходе собеседования.

Как проводятся цветовые тесты?

Цветовые тесты проводятся в нескольких различных форматах:

• Очно — кандидатам выдаются физические цветовые карты или фишки и предлагается сделать выбор.
• Онлайн — интерактивные цветовые вопросы включены в онлайн-тестирование перед приемом на работу оценки.
• Во время собеседований — Менеджеры по найму задают вопросы о предпочтениях по цвету наряду с другими устными вопросами на собеседовании.
• Неявные — Кандидатам предъявляются цветовые стимулы, и измеряются подсознательные реакции.

Выбранный подход зависит от типа работы, количества кандидатов и ресурсов, доступных работодателю. Виртуальные или основанные на собеседовании тесты являются наиболее распространенными в современном рекрутинге.

Стоит ли кандидатам беспокоиться о цветовом тесте?

В целом, цветовая оценка — это не то, о чем кандидатам нужно беспокоиться. Пока работодатели используют ее этично как один ограниченный инструмент для формирования общего впечатления, вряд ли она повлияет на большинство решений о найме.

Чтобы подготовиться к цветовому тесту, просто просмотрите общие цветовые ассоциации и поразмышляйте о своих истинных предпочтениях. Но не беспокойтесь о том, что попытаетесь перехитрить тест или дать ложные ответы. Вместо этого сосредоточьтесь на демонстрации своей квалификации в течение остальной части процесса.

При разумных ожиданиях относительно его возможностей цветовой тест может быть интересным способом как для работодателя, так и для кандидата получить собственное представление о процессе найма.

Заключение

Цветовой тест является необычной, но потенциально полезной частью набора инструментов для найма, если использовать его ответственно. Сигнализируя о тенденциях и склонностях личности, цветовые предпочтения могут предложить работодателям дополнительную перспективу того, как кандидаты могут соответствовать определенным ролям и культурным потребностям. Но кандидаты не должны чувствовать себя обязанными «пройти» цветовой тест, который лучше всего рассматривать как отправную точку для содержательных разговоров о ценностях и целях обеих сторон.