В последние месяцы наблюдается тревожная тенденция, когда крупные компании в различных отраслях объявляют об увольнениях сотрудников. От технологических гигантов, таких как Amazon, Meta и Twitter, до финансовых учреждений, таких как Goldman Sachs, заморозка найма и сокращение рабочих мест, похоже, стали обычным делом. Это создало неопределенность как среди сотрудников, так и среди работодателей относительно состояния экономики. В этой всеобъемлющей статье мы проанализируем основные причины, по которым компании увольняют персонал, и что это означает для рынка труда.
Наиболее значимым фактором увольнений является замедление экономического роста за последние несколько кварталов. Высокая инфляция, рост процентных ставок, энергетический кризис в Европе и спад в Китае — все это способствовало снижению потребительского спроса во всем мире. Это ударило по доходам и прибыли крупных корпораций, заставив их сократить расходы, уволив сотрудников.
| Основные экономические показатели | Состояние |
|---|---|
| Рост ВВП | Снизился до 2,1% в третьем квартале 2022 года с 5,7% в первом квартале 2022 года (США) |
| Уровень инфляции | 8,2% в сентябре 2022 года, самый высокий показатель с начала 1980-х годов (США) |
| Потребительские расходы | Снизились в октябре 2022 года второй месяц подряд (США) |
| Производственная активность | Сократилась четвертый месяц подряд в ноябре 2022 года (США) |
| Мировая торговля | Значительно замедлилась, а ставки на контейнерные перевозки упали в 2022 году |
В связи с постоянным пересмотром оценок роста в сторону понижения и нестабильностью на финансовых рынках компании сокращают найм и дискреционные расходы. Увольнения позволяют им сократить фонды заработной платы и сохранить прибыльность в сложных условиях.
Еще одним фактором, приводящим к увольнениям, является то, что многие компании в пиковые годы пандемии устраивали массовый найм сотрудников. Поскольку потребители оставались дома и тратили много денег в Интернете, такие компании, как Amazon, Peloton, Netflix и службы доставки продуктов, продолжали нанимать сотрудников в режиме запоя, чтобы удовлетворить растущий спрос. Однако, поскольку спрос нормализовался после пандемии, они оказались перегружены текущими потребностями.
| Компания | Найм в период пандемии | Недавние увольнения |
|---|---|---|
| Amazon | Наняла 500 000 сотрудников в 2020–21 гг. | Сокращение 10 000 рабочих мест в 2022 г. |
| Netflix | Увеличила рабочую силу на 50% в 2020–21 гг. | Уволила 450 сотрудников в 2022 г. |
| Peloton | Удвоила количество сотрудников до 8000 в 2020-21 годах | Увольнение более 500 рабочих мест в 2022 году |
| Robinhood | Численность персонала удвоилась в 2020 году и составила около 2600 человек | Увольнение 23% рабочей силы в 2022 году |
Этот избыточный найм означает, что теперь у них раздутые структуры затрат и им нужно сократить рабочую силу, чтобы вернуться к допандемийному уровню. Более того, некоторые технологические компании также продолжили найм, ожидая будущего с высоким ростом, которое пока не материализовалось.
Рост затрат на рабочую силу является еще одним фактором, способствующим увольнениям, особенно в отраслях, где используются низкооплачиваемые работники. С исторически низким уровнем безработицы и усилением переговорной позиции работников компании были вынуждены значительно повысить заработную плату. Однако это отразилось на прибыльности, что привело к увольнениям для управления расходами.
| Промышленность | Рост среднего почасового заработка (ноябрь 2021 г. — ноябрь 2022 г.) |
|---|---|
| Досуг и гостеприимство | 10,3% |
| Транспортировка и складирование | 8,9% |
| Розничная торговля | 6,5% |
Более высокие зарплаты и бонусы за подписание контрактов для служащих также привели к росту расходов на технологии, финансовые услуги и консалтинговые фирмы. С сокращением маржи они выбирают увольнения, где это возможно, чтобы защитить прибыльность.
Некоторые увольнения также вызваны специфическими для компании факторами, такими как низкие доходы, чрезмерное расширение, долговое бремя и поглощения. Фирмы, сталкивающиеся с такими проблемами, используют увольнения как способ сократить расходы, реструктурировать операции и вернуться к прибыльности.
Например, Peloton быстро наняла сотрудников, чтобы удовлетворить спрос на домашние тренажеры, вызванный COVID. Но с сокращением спроса теперь она увольняет сотрудников, чтобы перемасштабировать операции. Аналогичным образом Robinhood и Coinbase прошли через фазы быстрого роста, но теперь увольняют людей в качестве деловых контрактов. Даже прибыльные компании, такие как Amazon и Goldman Sachs, используют увольнения, чтобы сократить избыточные роли и контролировать расходы.
Технологический прогресс также начинает позволять компаниям заменять роли, выполняемые людьми, автоматизацией, искусственным интеллектом и робототехникой. Пандемия ускорила автоматизацию во всех отраслях, позволив компаниям получать тот же объем производства с меньшим количеством рабочей силы. Этот технологически обусловленный рост производительности означает увольнения там, где человеческие роли могут быть автоматизированы.
| Отрасль | Примеры автоматизации |
|---|---|
| Производство | Расширенное использование промышленных роботов, 3D-печати, контроля качества ИИ |
| Розничная торговля | Самостоятельная оплата, роботизированное управление запасами, автоматизация склада |
| Финансовые услуги | Обнаружение мошенничества с помощью ИИ, чат-боты онлайн-поддержки клиентов |
| Здравоохранение | ИИ для рентгенологической диагностики, роботы-дистрибьюторы в аптеках |
Автоматизируя некоторые роли, технологии также делая другие рабочие места избыточными. Поскольку компании оптимизируют операции с использованием данных и ИИ, им требуется меньше сотрудников, что приводит к увольнениям и ликвидации должностей.
Вместо прямых увольнений некоторые компании вводят заморозку найма, чтобы контролировать расходы на сотрудников. Останавливая прием новых сотрудников, они стремятся сократить рабочую силу естественным образом за счет постепенной убыли. Это позволяет избежать негативной рекламы и выходных расходов, связанных с массовыми увольнениями.
Крупные технологические компании, такие как Meta, Amazon, Google, Microsoft, Intel и Salesforce, объявили о заморозке найма в неосновных областях. Такие банки, как Goldman Sachs и Citigroup, также резко сокращают новых сотрудников. Эта тенденция постепенно сократит фонд заработной платы в течение следующих нескольких кварталов.
Поскольку большинство экономистов предсказывают рецессию в США в 2023 году, опасения спада также приводят к предупредительным увольнениям. Компании сокращают издержки и дискреционные расходы, чтобы подготовить свои балансы к ожидаемой рецессии. Фирмы, процветавшие во время пандемического бума, особенно подвержены риску, если потребительский спрос упадет еще больше. Ранние увольнения позволяют им войти в спад с более экономичными операциями.
Текущая волна увольнений еще не является признаком полномасштабного кризиса, но представляет собой нормализацию после периода избыточного найма. Рынок труда США остается напряженным: по состоянию на октябрь 2022 года на каждого безработного приходилось 1,7 вакансий. Увольнения были сосредоточены в отраслях, чувствительных к процентным ставкам, таких как жилье, финансы и технологии.
Однако, если инфляция сохранится, а ФРС продолжит повышать ставки, более резкое падение потребительских расходов может спровоцировать более масштабные увольнения. В технологическом секторе также может наблюдаться сдержанный найм и сокращения рабочих мест, если рост остановится. Это замедлит рост заработной платы и снизит переговорные позиции работников.
Некоторые сектора, такие как здравоохранение, строительство, гостиничный бизнес и транспорт, по-прежнему сталкиваются с нехваткой рабочей силы, хотя она может уменьшиться в период рецессии. С положительной стороны, рост увольнений снизит риск спирали зарплат и цен и может приблизить ФРС к прекращению повышения ставок.
Подводя итог, можно сказать, что текущая волна увольнений вызвана экономической неопределенностью, избыточным наймом во время пандемии, ростом затрат на рабочую силу, автоматизацией и предупредительным сокращением расходов. Хотя это еще не свидетельствует о серьезном спаде, устойчивые увольнения могут привести к отрицательному циклу снижения потребительского спроса, снижения расходов и дальнейшей потери рабочих мест. Риск рецессии делает благоразумным для компаний во всех секторах подготовку к более сложным условиям посредством оптимизации рабочей силы.