В отрасли здравоохранения, как и во многих других секторах, на протяжении многих лет случались периоды сокращения рабочей силы и увольнений. Организации здравоохранения сталкиваются с постоянным давлением, связанным с необходимостью контролировать расходы и работать эффективно, что может привести к принятию руководителями сложных кадровых решений. Однако увольнения не являются общеотраслевой тенденцией, и многие компании здравоохранения продолжают расти и нанимать новых сотрудников. В этой статье будут рассмотрены факторы, которые могут способствовать увольнениям в некоторых компаниях здравоохранения, а также будут выделены области роста рабочих мест в сфере здравоохранения.
Одним из важнейших факторов, который может побудить компании здравоохранения проводить увольнения, является необходимость контролировать расходы и поддерживать финансовую стабильность. Отрасль здравоохранения сталкивается с ростом расходов в таких областях, как новые медицинские технологии, стоимость лекарств, соблюдение нормативных требований и возмещение расходов по страхованию. В то же время государственные программы, такие как Medicare и Medicaid, пытаются ограничить расходы на медицинские услуги. Это может сократить прибыль больниц, страховщиков, фармацевтических компаний и других игроков в секторе здравоохранения. Когда прибыль падает, компании могут рассматривать сокращение рабочей силы как способ немедленного снижения расходов на персонал. Увольнения и ликвидация открытых вакансий могут помочь организациям здравоохранения быстро привести уровень персонала в соответствие с тенденциями использования пациентов и реалиями доходов.
Больницы составляют большую долю рабочих мест в отрасли здравоохранения и особенно уязвимы к финансовому давлению, которое может привести к увольнениям. Американская ассоциация больниц сообщает, что расходы на оплату труда составляют около 60% расходов больниц. Если объемы пациентов уменьшатся или возмещения сократятся, больницы могут столкнуться с серьезным дефицитом доходов, что может привести к сокращению рабочих мест. Сельские больницы с небольшой операционной маржой особенно подвержены риску. В отчете за 2019 год говорится, что в том году в США закрылось около 20 сельских больниц, и еще больше столкнулось с финансовой опасностью. Когда больницы закрываются или объединяются, часто следуют увольнения, поскольку приобретенные учреждения могут иметь дублирующие должности персонала, которые необходимо консолидировать.
Некоторые недавние примеры увольнений в больницах включают:
Однако, пока некоторые больницы проводят сокращения, другие все еще находятся в режиме роста. Крупнейшие системы, такие как Mayo Clinic, Cleveland Clinic и Johns Hopkins, продолжают расширять учреждения и нанимать медицинских работников.
В отрасли медицинского страхования за последние несколько лет также проводились увольнения, поскольку компании приспосабливались к финансовым тенденциям и консолидировали позиции после слияний и поглощений. Медицинским страховщикам, сильно подверженным планам Закона о доступном медицинском обслуживании, пришлось адаптироваться к убыткам, связанным с пациентами с высоким риском и другими факторами. Вот несколько примеров:
Несмотря на эти увольнения, сектор медицинского страхования также продолжает видеть области роста занятости и спроса на найм. Бюро статистики труда прогнозирует, что занятость сотрудников по обработке страховых требований и полисов вырастет на 8% в период с 2021 по 2031 год по мере увеличения медицинских счетов. Крупные страховщики, такие как UnitedHealth Group, Anthem, CVS Health и Humana, также продолжают увеличивать численность персонала во многих регионах и направлениях бизнеса.
За последние несколько лет производители фармацевтических препаратов проводили сокращения рабочих мест, чтобы сократить расходы и переориентировать научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки. Лекарства, у которых истекает срок действия патента и которые сталкиваются с конкуренцией со стороны дженериков, могут существенно повлиять на доходы фармацевтической отрасли. Когда продажи популярных лекарств падают, компании могут прибегнуть к увольнениям на соответствующих должностях в отделах маркетинга, продаж, производства и даже НИОКР.
Вот несколько недавних примеров:
Однако фармацевтические компании также планируют продолжать активно инвестировать в разработку новых лекарственных препаратов. По данным Pharmaceutical Research and Manufacturers of America, отрасль поддерживает более 4 миллионов рабочих мест в США с учетом прямого, косвенного и индуцированного воздействия. Спрос на квалифицированных фармацевтических исследователей, техников, торговых представителей и других специалистов для разработки инновационных новых методов лечения остается высоким.
Производители медицинских устройств также пережили периоды реструктуризации и увольнений, поскольку они ориентируются на меняющуюся динамику отрасли. Ценовое давление, слияния и изменения в продуктовом портфеле могут стать факторами сокращения рабочей силы.
Некоторые недавние примеры среди компаний, выпускающих медицинские устройства, включают:
Однако компании, выпускающие медицинские устройства, также предвидят области высокого спроса на найм в будущем. С учетом старения поколения бэби-бумеров ожидается, что такие продукты, как кардиостимуляторы, эндопротезы суставов и другие устройства для лечения хронических заболеваний, будут демонстрировать устойчивый рост. По прогнозам Бюро трудовой статистики, занятость техников и технологов медицинского оборудования увеличится на 15% в течение следующего десятилетия.
В то время как некоторые компании здравоохранения проводят целевые увольнения, отрасль в целом продолжает испытывать нехватку рабочей силы и высокий спрос на рабочую силу во многих профессиях.
Бюро трудовой статистики прогнозирует, что занятость в секторе здравоохранения вырастет на 15% в период с 2021 по 2031 год, что добавит около 2,6 миллиона рабочих мест. Этот рост значительно опережает средний показатель по всем профессиям на 7,7% за десятилетие.
Несколько факторов, способствующих постоянному созданию рабочих мест в здравоохранении, включают:
Существует высокий спрос на такие должности, как:
Пандемия COVID-19 также подчеркнула важнейшую важность работников здравоохранения. Хотя кризис оказал серьезное финансовое давление на многих поставщиков медицинских услуг, он также подтвердил, что спрос на медицинские услуги и работников в целом остается высоким. Правительственное финансирование помощи в связи с пандемией также предоставило многим больницам и медицинским компаниям поддержку во время спада.
Отрасль здравоохранения, безусловно, пережила периоды реструктуризации, слияний, финансового давления и увольнений за эти годы, как и другие секторы бизнеса. Больницы, страховщики, фармацевтические фирмы и компании по производству медицинских приборов — все они прошли через сокращение рабочей силы, чтобы сократить расходы и адаптироваться к изменениям в отрасли. Тем не менее, сфера здравоохранения в целом по-прежнему прогнозирует сильный рост рабочих мест. Демографические тенденции, показатели хронических заболеваний, новые инновации, расширенный доступ к страхованию и предпочтения потребителей в отношении медицинских услуг продолжат стимулировать спрос на рабочие места. В то время как некоторые отдельные компании время от времени сокращают рабочие места, отрасль здравоохранения остается важным источником рабочих мест и возможностей.
| Отраслевой сегмент | Факторы, способствующие увольнениям | Примеры недавних увольнений |
|---|---|---|
| Больницы | Сокращение объемов пациентов, сокращение возмещений | Mercyhealth — 131 рабочее место Steward Health — 500 рабочих мест Northern Light Health — 330 рабочих мест |
| Медицинские страховщики | Финансовые потери по планам ACA, избыточные должности после слияний | Highmark — 350 рабочих мест Oscar Health — 400 рабочих мест Centene – 3000 рабочих мест |
| Фармацевтические компании | Препараты теряют патентную защиту, реструктуризация | Bristol Myers Squibb – 900 рабочих мест Novartis – 2000 рабочих мест GlaxoSmithKline – 720 рабочих мест |
| Компании по производству медицинских приборов | Ценовое давление, изменения в портфеле, слияния | Medtronic – 1600 рабочих мест Boston Scientific – 1600 рабочих мест Johnson & Джонсон – 5000 рабочих мест |